Hledej Zobraz: Univerzity Kategorie Rozšířené vyhledávání

12 659   projektů
0 nových

Návrh projektu evaluačního výzkumu - Rozvoj lidských zdrojů v organizaci

«»
Přípona
.pdf
Typ
seminární práce
Stažené
2 x
Velikost
0,5 MB
Jazyk
český
ID projektu
12013
Poslední úprava
30.04.2018
Zobrazeno
1 165 x
Autor:
royal.cut
Facebook icon Sdílej na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Pro svůj návrh projektu evaluačního výzkumu jsem si zvolila téma D - Rozvoj lidských zdrojů v organizacích. Konkrétně se budu zaměřovat na problémovou oblast motivace a stabilizace pracovníků v organizaci s pracovním názvem HPRO.

1. Definice praktického problému

Organizace HPRO je českou firmou, která čítá 120 zaměstnanců. Zabývá se výrobou spotřebního zboží, jako jsou papírenské, čistící či potravinářské výrobky. V rámci HPRO fungují 2 výrobní továrny umístěné v Praze a Brně a 2 regionální prodejní kanceláře, ve kterých se nachází různá oddělení - marketing, výzkum a vývoj, finanční, administrativní a personální oddělení.

Jak již bylo výše nastíněno, hlavním problémem společnosti je nevhodně vypracovaný motivační program způsobující vysokou fluktuaci zaměstnanců, jejich nízkou spokojenost a výkonnost a tím i nízkou efektivitu firmy. HPRO tak zbytečně přichází o kvalitní zaměstnance, což je velmi nákladné, protože musí vydávat další finanční prostředky na trénink nových zaměstnanců a poškozuje jí to image atraktivního zaměstnavatele. Organizace by si měla uvědomit, že kvalitní, motivovaní a loajální zaměstnanci tvoří jádro jejího úspěchu a v dnešní znalostní společnosti jde o klíčové subjekty představující konkurenční výhodu firem.

Klíčová slova:

praktický problém

způsoby řešení

charakter problému

operacionalizace

sběr dat



Obsah:
  • 1. Definice praktického problému
    2. Dosavadní poznatky definující rozsah a charakter problému
    3. Současné způsoby řešení
    4. Formulace výzkumné otázky
    5. Výzkumná operacionalizace
    6. Metody sběru dat
    7. Návrh cíle budoucích opatření (intervencí)
    Literatura:

Zdroje:
  • DISMAN, M. 1993. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum
  • ARMSTRONG, M. 2002. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada
  • VEBER, J. a kol. 2000. Management: Základy, prosperita, globalizace. Praha: Management Press
  • DAVIS, J., WILSON, S. M. 2000. Principalś Efforts to Empower Teachers: Effects on Teacher Motivation and Job satisfaction and Stress [Electronic version]. The Clearing house, Academy Research Library, 73(6), 349 - 353. Retrieved October 25, 2006 from Science Direkt.
O souborech cookie na této stránce

Soubory cookie používáme pro funkční účely, pro shromažďování a analýzu informací o výkonu a používání stránky.

Nastavení Povolit vše