Řízení lidských zdrojů
Esej12 s. / 1. roč. / docx
Úvod,, Konkurenci nelze porážet velikostí, ale předstihnout se musí myšlením.“ R. Solow Řízení lidských zdrojů je definováno jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení toho nejcennějšího, co organizace mají - lidí, kteří v organizaci pracují a kteří individuálně i kolektivně přispívají k dosažení cílům organizace. Lidské zdroje se vyvinuly z personalistiky, kdy neustálý konkurenční tlak organizace a firmy donutil, aby se dlouhodobě a strategicky věnovaly rozvoji svých zaměstnanců,...
|
|
0,1 |
11x |
|
Strategické řízení
Esej12 s. / 1. roč. / docx
ÚvodDnešní globální prostředí vyžaduje, aby organizace měly k dispozici jasnou vizi a směr, kterým se chtějí dále ubírat. K tomu slouží tzv. strategické plány, podle kterých lze posuzovat kvalitu podnikatelského jednání.Ten kdo si myslí, že strategii nepotřebuje, se velmi mýlí. Firmy, které se zmítají ve velkých potížích, z bídy nevytrhne a jejich problémy zcela určitě nevyřeší pouhé jednotlivé dílčí operativní opatření. Je nutné provést analýzu příčin těchto potíží, stanovit si, kam firmu chcem...
|
|
0,1 |
3x |
|
Esej - Strategické řízení
Esej13 s. / - roč. / doc
ÚvodStrategické řízení v tržním prostředí lze ve státech bývalého východního bloku stále považovat za novou oblast. Navzdory svému rozšíření jsou známy pouze základní metody a obecné charakteristiky strategického řízení. Speciální metody, přístupy, výzkumy a užitá řešení v různých konkurenčních oblastech strategického řízení aplikované ve vyspělých státech, jsou ještě stále málo známé a jejich dostupnost je omezená.Schopnost organizace soutěžit v současném podnikatelském prostředí, které se neus...
|
|
0,1 |
1x |
|
Recenze knihy Thinking for a living: education and the wealth of nation
Esej2 s. / 1. roč. / docx
Thinking for a living: education and the wealth of nationKniha obsahuje instrukce pro radikální změnu našeho vzdělávání, díky němuž dojde k záchraně veškerých průmyslových organizací, jež jsou na pokraji krachu, a to značným zvýšením produktivity bez zvýšení nákladů.
|
|
0,1 |
0x |
|
Timemanagement - rozvržení pracovního dne
Seminární práce4 s. / 1. roč. / docx
Legenda tabulky: Role dle Fayola: a-předvídání a plánování b-organizování c-řízení d-koordinacee-kontrolaRole dle Mintzberga: I.- interpretační role II.- informační role III.- rozhodovací role Subjektivní zhodnocení: 1-nedůležité činnosti 2-méně důležité činnosti 3-důležité činnosti 4-hodně důležité činnosti 5-velmi důležité činnosti
|
|
0,1 |
0x |
|
Seminární práce - Kariérní plán
Seminární práce5 s. / 1. roč. / docx
V dětství jsem jako snad každé malé dítě snila a měla představy, že až vyrostu, budu krásná a úspěšná, budu mít malý domeček, dvě překrásné děti, milujícího manžela, na zahradě psa a tučné bankovní konto, ze kterého bych mohla čerpat. Postupem času, když jsem dospívala, došlo mi, že cesta ke štěstí je mnohdy trnitá, a abych si mohla splnit své dětské sny, budu muset projít nemalým množstvím překážek, které se do cesty člověka, jak už to život kdysi dávno určil, postaví.
|
|
0,1 |
1x |
|