Hledej Zobraz: Univerzity Kategorie Rozšířené vyhledávání

12 659   projektů
0 nových

Vypracované zkouškové okruhy z Pracovního práva

«»
Přípona
.doc
Typ
vypracované otázky
Stažené
0 x
Velikost
0,4 MB
Jazyk
český
ID projektu
7550
Poslední úprava
29.02.2016
Zobrazeno
1 042 x
Autor:
nella.grundzova
Facebook icon Sdílej na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
1. Vymezení pracovněprávních vztahů
Právní řád se skládá z právních předpisů (zákonů, vyhlášek) a každý předpis se skládá z právních norem jimiž stát závazně upravuje a usměrňuje chování obyvatelstva a organizací
• právní předpis - např. zákon, vyhláška, nařízení
• právní norma - je jednotlivé pravidlo
Český právní systém se řadí do skupiny kontinentálního systému práva. Na rozdíl od anglosaského systému práva kontinentální systém neuznává soudní precedenty jako formální prameny práva. Neznamená to však, že by byly zcela zanedbatelné.
Precedent je judikát (soudní rozhodnutí), je prvním řešením daného případu, dosud právem neupraveného. U nás mají kvaziprecedenční význam.
V současném kontinentálním typu právní kultury není obyčej za pramen práva považován.
Právní normy. Právní normu lze definovat jako všeobecně závazné pravidlo chování, které je vyjádřeno ve zvláštní, státem uznané formě a jehož dodržování je zajišťováno (je vynutitelné).
Právní norma zpravidla bývá pojímána jako soustava tří navazujících složek (částí): dispozice, hypotézy a sankce. Příklad: "Kdo najde ztracenou věc (hypotéza), je povinen ji vrátit vlastníkovi (dispozice)"

Publikace právních předpisů
1. Ve Sbírce zákonů
Ve Sbírce zákonů vycházejí všechny ústavní zákony, obyčejné zákony, nařízení vlády ČR a vyhlášky ministerstev. Dokud příslušný právní předpis nevyjde ve Sbírce zákonů, není platný. Platný předpis ale ještě není aplikovatelný ani vynutitelný. Účinnost právní normy označuje, od které doby je nutno podle právního předpisu postupovat, resp. ho používat a dodržovat. Okamžik platnosti a účinnosti právního předpisu většinou nespadá v jedno. Pokud není stanovena účinnost pozdější, nabývá právní předpis účinnosti patnáctým dnem po jeho vyhlášení. Vyžaduje-li to naléhavý právní zájem, lze výjimečně stanovit dřívější počátek účinnosti právního předpisu..
Platnost: dnem vydání ve Sbírce
Účinnost: povinnost předpisem se řídit. Většinou předpis nabývá účinnosti až později, což je uvedeno na konci předpisu. Někdy je uvedeno, že předpis nabývá účinnosti dnem vyhlášení, což znamená, že je účinný dnem vyjití ve Sbírce zákonů.
Období mezi platností a účinností se nazývá vacatio legis /čti vakacio/.

Klíčová slova:

pracovněprávní vztahy

zákoník práce

kolektivní smlouva

pracovní poměr

pracovní doba

odpočinek



Obsah:
  • 1. Vymezení pracovněprávních vztahů
    2. Zákoník práce
    3. Vztah k občanskému zákoníku.
    4. Kolektivní smlouva
    5. Subjekty pracovněprávních vztahů
    6. Ochrana osobních práv zaměstnance X ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele (§ 316 ZP)
    7. Ochrana obchodního tajemství
    8. Pracovní poměr
    9. Změny pracovního poměru
    10. Ukončení pracovního poměru
    11. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
    12. Pracovní doba a doba odpočinku