Dovolená - seminární práce na Pracovní právo

V této práci je popsána dovolená, její druhy, náhrada za dovolenou, čerpání dovolené a krácení dovolené.

Druhy dovolené
Podle zákoníku práce §211 má zaměstnanec nárok:

a) na dovolenou za kalendářní rok nebo na její poměrnou část,
b) dovolenou za odpracované dny,
c) dodatkovou dovolenou
Dovolená za kalendářní rok
Pokud zaměstnanec vykonával práci nepřetržitě v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.(1)
Délka dovolené dle § 213 za kalendářní rok činí nejméně 4 týdny. Avšak jsou i výjimky například u zaměstnanců zaměstnavatelů vyjmenovaných v § 109 odst. 3 zákoníku práce (státní podniky, obce, kraje, rozpočtové a příspěvkové organizace atd.) platí, že mají nárok na 5 týdnů dovolené v kalendářním roce a dále pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol, které mají nárok na 8 týdnů dovolené v kalendářním roce. (2)