Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 659 projektů
0 nových
Dopady Lisabonské strategie na rozvoj lidských zdrojů v ČR
«»
| Přípona .doc |
Typ seminární práce |
Stažené 0 x |
| Velikost 0,2 MB |
Jazyk český |
ID projektu 11342 |
| Poslední úprava 27.12.2017 |
Zobrazeno 972 x |
Autor: pandoras.box |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
8 Kreditů - kvalita:
92,3% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Česká zemědělská univerzita v Praze
- Fakulta:Provozně ekonomická fakulta
- Kategorie:Ekonomika » Obchod
- Předmět:Personalistika
- Studijní obor:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:21 stran
1. Úvod
„Na summitu Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000 byl v Evropské unii zahájen proces, jehož cílem je do roku 2010 přeměnit EU v nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku, schopnou udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a s více posílenou sociální soudržností.“ 1)
Doslova takto zní oficiální vyjádření Vlády České republiky. O jaké konkrétní kroky, zejména v oblasti personalistiky a lidských zdrojů, se však jedná? Čeho všeho a jakými nástroji chce EU dosáhnout?
2. Cíl práce a metodika
Čím s Lisabonská strategie zabývá je tedy velmi obecně nastíněno v úvodu a tato práce si klade za cíl rozebrat, jakými prostředky Evropská unie snižuje nezaměstnanost, jak se podílí na zkvalitňování vzdělávání a konkurenceschopnosti. V neposlední řadě se pokusím zjistit, jakým způsobem EU propojuje trh s lidskými zdroji ve všech členských zemích. Mají nám vůbec ostatní země EU, i EU jako taková, v této oblasti co nabídnout?
V poslední části práce se pokusím zanalyzovat, případně zobrazit v číslech již dosáhnuté výsledky a celý proces přeměny a jakési „modernizace“ v oblasti lidských zdrojů.
„Na summitu Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000 byl v Evropské unii zahájen proces, jehož cílem je do roku 2010 přeměnit EU v nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku, schopnou udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a s více posílenou sociální soudržností.“ 1)
Doslova takto zní oficiální vyjádření Vlády České republiky. O jaké konkrétní kroky, zejména v oblasti personalistiky a lidských zdrojů, se však jedná? Čeho všeho a jakými nástroji chce EU dosáhnout?
2. Cíl práce a metodika
Čím s Lisabonská strategie zabývá je tedy velmi obecně nastíněno v úvodu a tato práce si klade za cíl rozebrat, jakými prostředky Evropská unie snižuje nezaměstnanost, jak se podílí na zkvalitňování vzdělávání a konkurenceschopnosti. V neposlední řadě se pokusím zjistit, jakým způsobem EU propojuje trh s lidskými zdroji ve všech členských zemích. Mají nám vůbec ostatní země EU, i EU jako taková, v této oblasti co nabídnout?
V poslední části práce se pokusím zanalyzovat, případně zobrazit v číslech již dosáhnuté výsledky a celý proces přeměny a jakési „modernizace“ v oblasti lidských zdrojů.
Klíčová slova:
lisabonská strategie
kokova zpráva
zaměstnanost
sociální systém
modernizace politiky
trh práce
vzdělávání
Obsah:
- Obsah 1
1. Úvod 2
2. Cíl práce a metodika 2
3. Literární rešerše 2
3.1 Lisabonská strategie 2
3.2 Kokova zpráva 3
3.3 Lisabonská strategie a ČR 3
4. Vlastní zpracování 4
4.1 Vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti 4
4.1.1 Zaměstnanost 4
4.1.2 Nezaměstnanost 4
4.1.3 Reforma sociálního systému 5
4.2 Flexibilita trhu práce 5
4.2.1 Rozšíření smluvní volnosti v pracovních vztazích 5
4.2.2 Snížení zákonné nemzdové náklady práce 6
4.2.3 Zlepšení stimulačního účinku přímých daní a dávek s cílem omezit nezaměstnanost a zvýšit pracovní motivaci nízkopříjmových skupin 6
4.2.4 Zvýšení územní mobility 6
4.2.5 Modernizace politiky zaměstnanosti 7
4.3 Začleňování na trhu práce 7
4.3.1 Snížení nezaměstnanosti mladých do 25 let 7
4.3.2 Prosazování rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce 8
4.3.3 Zvýšení participace starších osob na trhu práce 8
4.4 Vzdělávání 10
4.5 Shrnutí přijatých opatření v souvislosti s Lisabonskou strategií: 16
5. Závěr 18
6. Použité zdroje 19
7. Přílohy 20
7.1 Seznam použitých zkratek 20