Pracovní právo v příkladech

Vznik pracovního poměru

Příklad 1
Zaměstnavatel hodlá uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který dne 18. 8. 1995 dosáhne věku patnácti let.

Rozhodněte:
1. Ke kterému datu může být pracovní smlouva sjednána.
2. Jaké má povinnosti zaměstnavatel před uzavřením této pracovní smlouvy.
3. Zda je nutné vyžádat si před uzavřením pracovní smlouvy vyjádření zákonného zástupce.


Příklad 2
Žákyně pomocné školy ukončí povinnou školní docházku ve věku nižším než 15 let a rozhodla se ihned po jejím ukončení nastoupit do pracovního poměru jako uklízečka.

Určete:
1. Zda je možné, aby s ní zaměstnavatel uzavřel pracovní poměr i v případě, že ještě nedovršila 15 let věku.


Příklad 3
Zaměstnavatel uzavřel pracovní poměr se zaměstnancem, který již dosáhl věku 16 let. Zaměstnanec se v pracovní smlouvě zavázal, že bude provádět pomocné zednické práce v rozsahu 40 hodin týdně. Zaměstnanec však řádně své pracovní povinnosti neplní, a proto se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli, že pracovní poměr bude rozvázat dohodou obou stran.

Rozhodněte:
1. Zda je možné uzavřít s mladistvým pracovníkem, který už dovršil 16 let, pracovní smlouvu na dobu 40 hodin týdně.
2. Zda je při rozvázání pracovního poměru dohodou nutný souhlas zákonného zástupce mladistvého pracovníka.